افرادی که معتقدند ویژگی‌ها، تواناییها و استعدادهایشان را می‌توانند با تلاش پرورش دهند، ذهنیت رشد (growth mindset) دارند. این افراد کمتر نگران این هستند که همیشه باید باهوش به نظر برسند و انرژی بیشتری را صرف آموختن و تغییر می‌کنند. آنها اعتقاد دارند ویژگی‌هایی مانند هوش تنها یک نقطه شروع است، اما موفقیت در نتیجه تلاش، یادگیری و پشتکار حاصل می‌شود.
در مقابل کسانی که بیشتر ذهنیت ثابت (fix mindset) دارند، معتقدند مهارتها و استعدادهایشان موهبت‌های ذاتی است و اصطلاحا «تقدیرشان روی پیشانی حک شده است». آنها از موقعیت‌های چالش‌برانگیز که ممکن است منجر به شکست شوند اجتناب می‌کنند و عموما دستاوردهای کمتری در کار و زندگی شخصی دارند.
البته مردم اغلب ذهنیت رشد را با انعطاف‌پذیری یا داشتن ذهن باز (open-minded) و یا حتی داشتن چشم‌انداز مثبت اشتباه می‌گیرند. ذهنیت رشد فراتر از اینهاست.
کسانی که ذهنیت رشد دارند برای یادگیری و پیشرفت نیز ارزش قائلند، از دیگران کمک می‌گیرند، راهکارهای جدید را امتحان می‌کنند و شکستها را نیز دستاوردی برای رسیدن به موفقیت می‌بینند. آنها شرایط برهم‌زننده، غیرقطعی و استرس‌زا را فرصت‌هایی برای رشد می‌بینند.
البته دستیابی به ذهنیت رشد ساده نیست. یکی از دلایلش این است که همه ما محرک‌های ذهنیت ثابت را در خود داریم. وقتی با چالش‌هایی روبرو می‌شویم، انتقاد می‌کنیم و یا وقتی در مقایسه با دیگران عملکرد ضعیفی داریم، به راحتی می‌توانیم در حالت ناامنی یا تدافعی قرار بگیریم. محیط‌های کاری ما نیز می‌تواند پر از محرک‌های ذهنیت ثابت باشد.
سوال اساسی این است که چگونه محرک‌های ذهنیت ثابت را در خودمان شناسایی کنیم؟
و اینکه چگونه می‌توانیم ذهنیت رشد را هر روز در خودمان و سازمان‌مان تقویت کنیم؟
در دهمین و آخرین میت‌آپ از فصل اول میت‌آپ های مارنو آکادمی در خصوص موارد بالا گفتگو خواهیم کرد.
